วิสัยทัศน์
เป็นหน่วยงานหลักในการเสริมสร้างและพัฒนาให้บุคลากรสาธารณสุขมีวินัยและคุณธรรม
พันธกิจ
- บริหารจัดการงานด้านวินัย อุทธรณ์ ร้องทุกข์ เสริมสร้างระบบคุณธรรม ความรับผิดทางละเมิดของเจ้าหน้าที่ และงานด้านคดีปกครองที่เกี่ยวข้องให้มีมาตรฐานและประสิทธิภาพ
- เสริมสร้าง พัฒนา บุคลากรสาธารณสุขให้มีวินัยและยึดมั่นในคุณธรรม
- ศึกษา ค้นคว้า วิเคราะห์ วิจัยเพื่อสร้างมาตรฐานงานด้านวินัย และระบบคุณธรรม
ค่านิยม
ถูกต้อง รวดเร็ว โปร่งใส และเป็นธรรม
คำขวัญองค์กร
เสริมสร้างวินัย ใส่ใจความถูกต้อง ยกย่องคนดี
รับผิดชอบเกี่ยวกับการดำเนินการสืบสวนสอบสวนตรวจสำนวนและให้ความเห็นในข้อกฎหมายเกี่ยวกับเรื่องทางวินัย ทางแพ่ง พิจารณาวินิจฉัยและ ให้ความเห็นเรื่องอุทธรณ์ ร้องทุกข์ ร้องเรียนและร้องขอความเป็นธรรมของข้าราชการและลูกจ้างในสังกัดสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุขและกระทรวงสาธารณสุขจัดทำสถิติทางวินัยในกระทรวงสาธารณสุขดำเนินการส่งเสริมและพัฒนาให้ข้าราชการและลูกจ้างมีวินัยคุณธรรมและจริยธรรม จัดทำหนังสือ เอกสาร คู่มือในการปฏิบัติเกี่ยวกับเรื่องวินัย ทางแพ่ง อุทธรณ์ ร้องทุกข์ คุณธรรมและจริยธรรม ศึกษา ค้นคว้า วิจัย สาเหตุการกระทำผิดวินัย ทางแพ่ง และมูลเหตุแห่งการร้องทุกข์ ร้องเรียน อุทธรณ์ ศึกษา และหามาตรการ ลดผู้กระทำผิดทางวินัยและทางแพ่ง ดำเนินการปรับปรุง แก้ไข กฎ ระเบียบข้อบังคับต่างๆ และคำสั่งของส่วนราชการที่เกี่ยวข้อง ให้คำปรึกษา แนะนำ ตอบข้อหารือแก่เจ้าหน้าที่ในสังกัด และหน่วยงานในสังกัด ตลอดจนร่วมปฏิบัติงานและสนับสนุนงานกับหน่วยงานอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องหรือที่ได้รับมอบหมาย
- แนวทางการใช้มาตรการทางการบริหารแก้ข้าราชการที่มีพฤติการณ์เข้าข่ายกระทำผิดวินัยอย่างร้ายแรง
- ประกาศนโยบายการกำกับดูแลองค์การที่ดี ฯ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.๒๕๖๖
- มาตรการทางการบริหารเพื่อประสิทธิภาพในการดำเนินการทางวินัยและจริยธรรม
- เกณฑ์จริยธรรมการจัดซื้อจัดหาและส่งเสริมการขายและเวชภัณฑ์ที่มิใช่ยา
- แนวทางการปฏิบัติตนของข้าราชการพลเรือน ตามประมวลจริยธรรม
- หารือแนวทางการดำเนินการละเมิดของเจ้าหน้าที่
- ข้อสังเกตของ ก.พ. การสั่งลงโทษปลด - ไล่ออก
- ซักซ้อมความเข้าใจแนวทางปฏิบัติเกี่ยวกับการใช้รถส่วนกลาง
- แนวทางปฏิบัติสำหรับการนำข้อตกลงคุณธรรมมาใช้กับโครงการร่วมลงทุนที่ดำเนินการตามพระราชบัญญัติการร่วมลงทุนระหว่างรัฐและเอกชน พ.ศ. ๒๕๖๔
- การรายงานการลงโทษข้าราชการพลเรือน กรณีคณะกรรมการ ปปช.มีมติชี้มูลว่ามีพฤติกรรมร่ำรวยผิดปกติ
- แนวทางการบังคับใช้ประมวลจริยธรรมให้ครอบคลุมถึงคณะกรรมการ
- หลักเกณฑ์และวิธีการเสริมสร้างและพัฒนาให้ผู้อยู่ใต้บังคับบัญชามีวินัย ป้องกันมิให้ผู้อยู่ใต้บังคับบัญชากระทำผิดวินัย
-
การป้องกันความขัดแย้งในองค์การด้วยการสื่อสาร (Effective Communication Conflice Prevention)
อย่างไรจึงเป็นการล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศ
การล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศเป็นการละเมิดสิทธิ เสรีภาพ และศักดิ์ศรีความเป็นมนุษย์ในการดำรงชีพและความเป็นอยู่ส่วนตัว ซึ่งก่อให้เกิดปัญหาและมีผลกระทบอย่างมาก ไม่ว่าจะเป็นผลกระทบต่อผู้ถูกกระทำ ต่อหน่วยงาน หรือต่อสังคม
ละทิ้งหน้าที่โดยไม่มีเหตุผลอันสมควร
คำพิพากษาศาลปกครองสูงสุดที่ ฟ.16/2562 การที่ผู้ฟ้องคดีได้ยื่นหนังสือขอลาพักผ่อนเพื่อไปเยี่ยมญาติที่ประเทศเบลเยี่ยม
การย้ายข้าราชการกับความจำเป็นที่ต้องออกคำสั่งย้าย
การย้ายข้าราชการเป็นอำนาจดุลพินิจของผู้มีอำนาจเพื่อให้การบริหารราชการของหน่วยงานราชการ นั้นๆ เป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพและเกิดประสิทธิผลสูงสุด ทั้งยังเป็นการเปิดโอกาสให้ข้าราชการในองค์กรราชการได้มี โอกาสพัฒนาความรู้ความสามารถอันจะเป็นประโยชน์ต่องานราชการ และโดยหลักการย้ายข้าราชการจะต้องให้ย้ายไป ดำรงตำแหน่งในระดับเดียวกัน แต่บางกรณีอาจย้ายไปแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งในระดับที่ต่ำกว่าเดิม ซึ่งจะต้องได้รับอนุมัติ จากองค์กรกลางในการบริหารงานบุคคลของข้าราชการนั้นๆ
